Waarom is een vertrouwenspersoon belangrijk?

Psychosociale arbeidsbelasting, veroorzaakt door ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie, (seksuele) intimidatie en discriminatie, vormt al jaren een van de grootste risico's op de werkvloer. Meer dan een kwart van alle werknemers had het afgelopen jaar te maken met conflicten met collega's, wat vaak leidt tot stress, burn-out en psychosomatische klachten.

De kosten van arbeidsconflicten kunnen snel oplopen, maar escalatie kan worden voorkomen als problemen vroegtijdig worden gesignaleerd en er snel hulp wordt ingeschakeld. Een kort gesprek kan al een aanzienlijk verschil maken. Een gezonde werkomgeving draagt bij aan een gezonde arbeidsbelasting en kan verzuim voorkomen of beperken.

Vertrouwenspersoon

Als vertrouwenspersoon ben ik een luisterend oor en fungeer ik als wegwijzer/adviseur voor voor de werknemer. Alle informatie die wordt gedeeld blijft tussen de werknemer en de vertrouwenspersoon.

De werkgever adviseer ik bijvoorbeeld dmv voorlichting over een gezond werkklimaat. Ook kan ik ondersteuning bieden bij het opstellen van een gedragscode.

Ik ben aangesloten bij de Landelijke vereniging voor vertrouwenspersonen, de LVV. Daarnaast neem ik regelmatig deel aan intervisie en houd ik mijn kennis op peil door regelmatig kennissessies bij te wonen of bijscholing te volgen.